¿Cómo definimos los salarios?
En Paisanos tenemos bandas salariales para todos los equipos. Estas bandas las armamos en base a distintos benchmarks que hicimos comparándonos con empresas de nuestra misma industria en Argentina. Nos comparamos con empresas consolidadas como Mercado Libre, Tiendanube, Ualá, etc y con empresas que hayan levantado inversiones de capital por mas de 10 millones de dólares: Lemon Cash, Agrofy, Buenbit, etc.
Como resultado, pudimos entender dónde estamos parados y decidimos que queremos estar en el tope de las empresas que más pagan en Argentina. Cada vez estamos más cerca de lograrlo, pero llegar ahí no depende de una o pocas personas, depende de que todos hagamos el máximo esfuerzo de nuestro lado para poder alcanzarlo.
Cabe destacar que las bandas salariales es algo que estamos iterando constantemente y que uno de sus objetivos es que sea justo para todos y no negociar con nuevos ingresos que entren por fuera de esas bandas.
También sabemos que es difícil competir con empresas del exterior que pagan sueldos altos en dólares, por eso estamos trabajamos en un paquete de compensaciones completo que haga de Paisanos una propuesta integral, aunque sabemos que al final del día es una decisión personal y la respetamos.
Es algo que está en constante iteración, no solo en Paisanos sino en la industria. Somos conscientes de que para atraer al mejor talento además de tener un espacio de desarrollo profesional y buen clima laboral, es necesario tener un salario competitivo. Y eso puede ir cambiando en el tiempo.
¿Cómo definimos los aumentos?
Inflación: vivimos en un país con niveles muy altos de inflación y sabemos lo frustrante que eso puede llegar a ser, es por eso que en todas nuestras instancias de ajustes como mínimo igualamos el IPC (índice de precios al consumidor). Actualmente (agosto-22) contamos con 4 ajustes por inflación durante el año.
Performance: dos veces al año, hacemos una revisión de performance de todos los Paisanos y cada Lead o Manager se encarga de analizar si alguien de su equipo tiene la posibilidad de cambiar de seniority o incluso de tomar algún rol con más responsabilidad.
Cabe destacar que es tanto responsabilidad del líder como de la persona construir ese camino, el líder te tiene que facilitar las herramientas y el espacio para que puedas crecer, pero también esta de tu lado traer propuestas a la mesa.
¿Cómo se compone el bono?
El bono está atado al cumplimiento de los objetivos anuales de la compañía y es para todos. Se divide en dos partes (Marzo y Septiembre) ya que la idea es que sea entre aguinaldo y aguinaldo, para poder tener un boost cada 3 meses.
El cálculo final del bono todavía no está determinado pero estará compuesto por un mínimo de 1 sueldo dividido en dos instancias y se le agregarán multiplicadores según varios aspectos (por ejemplo, extra mile, seniority, etc).
Valor no nominal